Расчёт заработной платы
В Узбекистане порядок начисления и выплаты зарплаты регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан, а также Налоговым кодексом и Законом «О государственных внебюджетных фондах».
Бухгалтер при расчёте зарплаты учитывает оклад, надбавки, премии, компенсации и обязательные удержания. Основные удержания включают подоходный налог (12%), взносы в пенсионный фонд, а также иные удержания, предусмотренные законодательством. Работодатель дополнительно перечисляет единый социальный платёж в установленные сроки.
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а все операции отражаются в бухгалтерском учёте и отчётности. Несвоевременная выплата может привести к штрафам и компенсациям сотрудникам.
Современные компании активно используют 1C:Бухгалтерия и другие программы для автоматизации расчёта заработной платы. Это снижает риск ошибок и ускоряет подготовку отчётности через электронные системы, включая my.soliq.uz.
Правильный расчёт заработной платы — это не только требование закона, но и показатель профессионализма бухгалтера, от которого зависит финансовая стабильность и репутация предприятия.